Wie u aan tafel krijgt

Wat als ons begrip van leiderschap en volgerschap gevormd is door mythen in plaats van door de historische werkelijkheid? De traditionele verhalen benadrukken hiërarchie, dominantie en concurrentie als drijfveren om te overleven. Nieuw onderzoek wijst een andere kant op: samenwerking, vertrouwen en emotionele intelligentie blijken de echte katalysatoren van menselijk succes.

In de coaching verdiepen we ons in de manier waarop vertrouwen tot stand komt. Stap voor stap wordt duidelijk dat vertrouwen op verschillende niveaus bestaat, in werk en privé, en dat elk niveau een eigen pad en een eigen tijdsspanne vraagt. Wat vraagt dat van uzelf? En hoe draagt het bij aan het welbevinden van de mensen met wie u werkt?

Ted ontwikkelde hiervoor een model dat inmiddels breed gebruikt wordt. Aan het boek erover wordt geschreven.

We willen dat iedereen doet waar hij goed in is. Daarom werken we, afhankelijk van de opdracht, samen met een vaste groep specialisten: trainers, journalisten, strategisch adviseurs, cameraploegen, stemtherapeuten, onderzoekers, psychologen, speechschrijvers, acteurs, media-adviseurs en beeldadviseurs.

Met de verwachtingen van de deelnemers in gedachten zoeken we de beste selectie voor het beste resultaat van iedere coaching, training of workshop.